Dans la phase finale d’un recrutement, il est parfois difficile de départager deux candidatures à priori toutes aussi excellentes l’une que l’autre. L’évaluation de candidatures par le cabinet vous aide à la une décision éclairée.
L’évaluation est une prestation qui intervient en cours de recrutement et qui peut aussi être utilisée dans le cadre d’évolution interne, de mobilité ou encore de reclassement. L’assessment est un véritable outil d’analyse de performance, offrant une lisibilité rapide des potentialités des candidats.
Vous avez lancé un recrutement et vous hésitez entre plusieurs candidatures, nous vous accompagnons en vous aidant à déterminer le candidat le plus approprié à vos besoins.
Recruter, évoluer ou intégrer un collaborateur n’est pas un acte anodin. Cela aura des incidences importantes sur l’organisation. Nous validons vos critères d’exigences et besoins.
Nous sélectionnons les candidats avec une approche holistique, basée sur le naturel de la personne, mettant en évidence :
Tout ceci nous permettant d’avoir une vision complexe et complète de la personne en se recentrant sur l’humain et l’optimisation des talents.
Ce test permet de rapprocher les compétences du candidat et les attendus du poste. Il met en lumière le naturel de chaque personne en situation de travail. De son côté, le candidat passe le test et de votre côté, un test est également soumis au manager demandeur.
Ce test permet de mieux cerner le candidat en faisant notamment le parallèle entre sa personnalité et ses motivations.
Il aide notamment à mieux comprendre les aspects de la personnalité d’un individu qui influencent sa performance au travail.
Vous êtes en conflit avec l’un de vos collaborateurs ?
Nous vous aidons dans une démarche d’Alignement de l’humain avec la stratégie de votre entreprise pour augmenter votre croissance, …