Vous recherchez un collaborateur qui saura grandir avec votre entreprise ?
Notre expertise repose sur le recrutement de cadres/ non-cadres et de profils particulièrement pénuriques. Notre cabinet repère des savoirs faire, des savoirs être et des parcours de vie qui sauront s’intégrer, apporter une valeur ajoutée et monter en compétences.
Grâce à une analyse approfondie de vos besoins, nous sélectionnons avec soin et précision les candidats potentiels en s’appuyant sur le triptyque PPE (Poste/Personnel/Entreprise).
Nos prestations
- Analyse du poste au sein de l’entreprise : identification du profil, de l’environnement et des spécificités du poste, afin d’obtenir une définition claire, réaliste et compatible avec le marché d’emploi.
- Recherche de candidats : annonces, approche directe ou web-tracking, un savoir-faire éprouvé en matière de sourcing et d’évaluation des compétences.
- B
ilan de potentialité : présentation d’une « short-list » de candidats établie à l’aide d’entretiens, de tests de personnalité et de l’outil d’évaluation comportementale Prédictive Index.
Ce bilan de potentialité vous aide à identifier et valoriser le potentiel de vos salariés internes afin de les faire évoluer au sein de votre entreprise. - Évaluation en phase finale de votre recrutement : conseils du Cabinet AIR H apportant un regard extérieur et objectif, tenant compte de votre culture d’entreprise et du profil du candidat : un véritable accompagnement dans la prise de votre décision.
- Intégration du nouveau collaborateur : suivi du candidat en poste durant sa période d’essai.
Nous vous apportons une vision à 360° des talents
Nous sélectionnons les candidats avec une approche holistique, basée sur le naturel de la personne, mettant en évidence :
- Son savoir-être
- Ses savoir-faire
- Ses savoir-donner
- Ses savoir-faire faire
- Ses savoir-recevoir
Tout ceci nous permettant d’avoir une vision complexe et complète de la personne en se recentrant sur l’humain et l’optimisation des talents.
Notre boîte à outils
Ce test permet de rapprocher les compétences du candidat et les attendus du poste. Il met en lumière le naturel de chaque personne en situation de travail. De son côté, le candidat passe le test et de votre côté, un test est également soumis au manager demandeur.
Ce test permet de mieux cerner le candidat en faisant notamment le parallèle entre sa personnalité et ses motivations.
Il aide notamment à mieux comprendre les aspects de la personnalité d’un individu qui influencent sa performance au travail.
Évaluation des candidats
Dans le cadre d’un recrutement, les deux outils, Predictive Index et Central Test, nous permettent de définir la cartographie des compétences du candidat par rapport au poste proposé.
Nos équipes sont formées pour analyser les résultats de ces tests. Ils n’ont de véritable valeur que s’ils sont confrontés aux entretiens passés par le candidat. Au-delà des outils, c’est la lecture et l’analyse qui en sont faites qui font notre expertise.
Choisissez le processus qui vous convient
pour un recrutement efficace et réussi
Nous vous proposons une prise en charge globale ou partielle de vos recrutements :
de la définition de vos besoins à l’intégration de votre collaborateur.
Dans le cadre d’un recrutement, les deux outils, Predictive Index et Central Test, nous permettent de définir la cartographie des compétences du candidat par rapport au poste proposé.
Nos équipes sont formées pour analyser les résultats de ces tests. Ils n’ont de véritable valeur que s’ils sont confrontés aux entretiens passés par le candidat. Au-delà des outils, c’est la lecture et l’analyse qui en sont faites qui font notre expertise.
Aide à la décision
- Vous avez déjà un vivier de candidats
- Pré-qualification
- Tests et entretiens, short list
- Aide à la décision
- Suivi de l’intégration du candidat
Accompagnement Expert
- Nous gérons le processus de recrutement
- Diffusion des annonces
- Pré-qualification
- Tests et entretiens, shortlist
- Aide à la décision
- Suivi de l’intégration du candidat
Accompagnement Expert +
- En plus de gérer le process du recrutement,
- Nous nous engageons à vous reproposer un nouveau candidat si
le premier candidat retenu ne convient pas durant sa période d’essai.
- Nous nous engageons à vous reproposer un nouveau candidat si
Soutien d'un expert tout au long du processus
Accès à des opportunités de candidats élargies
Gain de temps et de sérénité assuré
Contactez-nous, nous apporterons
des solutions adaptées à vos besoins.
Solutions RH
Entretiens professionnels
Apprécier les perspectives d’évolution et les besoins de formation de vos équipes.
Mobilités internes
Vous accompagner dans vos démarches de mobilité interne.
