Un Responsable d’Affaires Electricité-Régulation-CVC H/F

Un Responsable d’Affaires Electricité-Régulation-CVC H/F 05/03/2024

Le Cabinet Arobase recrutement, présent en Nouvelle Aquitaine et Occitanie, recrute pour Bobion & Joanin Groupe Billy à LONS :

Un(e) Responsable D’Affaires Electricité – Régulation – CVC (H/F) en CDI

Bobion & Joanin Groupe BILY est une entreprise du bâtiment spécialisée dans le génie climatique et énergétique. Elle intervient sur tout le grand Sud-Ouest, depuis 1983, dans les domaines : Chauffage, Ventilation, Climatisation et Désenfumage/Maintenance des systèmes énergétiques et climatiques/Fluides industriels/Plomberie/Câblage électrique, armoire et régulation.

Chez Bobion & Joanin, Groupe BILY, le CVC est au cœur des défis du BTP pour les décennies à venir ! La qualité de service, l’efficacité énergétique et l’incidence écologique sont au cœur de leurs préoccupations. Grâce à leur expertise, leurs références et leurs 250 collaborateurs et collaboratrices, le savoir-faire Bobion & Joanin est reconnu dans tout le Sud-Ouest.

Sous l’autorité du Responsable du Service Electricité – Régulation, le Technicien Bureau d’Etudes en Electricité H/F a pour responsabilité, vous assurez la gestion technique, humaine, financière et HSE des chantiers des secteurs tertiaires, industriels et hospitaliers.

¤ Vos missions :

Vous pilotez et assurer le suivi des chantiers jusqu’à la mise en service, la réception des travaux (gestion de l’approvisionnement, commandes fournisseurs, organisation du travail des techniciens et autre personnel affecté au projet, coordonner le travail des prestataires et sous-traitants, jusqu’à la livraison finale du chantier relative à votre secteur.

• Gestion du Service
  • Dirige un service (bureau d’études, atelier de câblage et exécution chantiers) avec des objectifs à court et moyen termes;
  • Participe à la définition de l’organisation de son service pour atteindre les objectifs définis ;
  • Participe à la gestion des ressources humaines et techniques du service en relation avec le chef d’Etablissement ;
  • Réalise les recrutements en personnel intérimaires pour les niveaux 1, 2 et 3 ;
  • S’assure du respect des règles en matière de sécurité, hygiène, environnement ;
  • S’assure de la qualité des prestations réalisées au périmètre de son service ;
  • Anime l’équipe d’encadrement de chantier ;
  • Réalise les réunions hebdomadaires de planning ;
  • Fournit le plan de charge au Responsable d’Etablissement.

• Préparation de chantier :
  • Prend connaissance des documents du marché (documents techniques et administratifs) ;
  • Etablit, en lien avec le conducteur de travaux, le découpage financier (engagements humains et matériels) ;
  • Propose au conducteur de travaux la stratégie d’exécution et le choix technique du matériel et du système d’électricité régulation le plus approprié pour l’opération ;
  • Propose des solutions performantes et innovantes ;
  • Obtient la validation de cette stratégie par son responsable hiérarchique ;
  • Réalise le classeur chantier, le communique à ses chefs de chantier ou chefs d’équipe et présente la stratégie d’exécution ;
  • S’assure de la réalisation des plans d’exécution (qualité, délais), les réalise ou les fait réaliser ;
  • Elabore le planning des travaux électrique et diffuse ses besoins en personnel à son supérieur hiérarchique ;
  • Consulte les fournisseurs et sous-traitants ;
  • Réalise les achats dans la limite fixée ou les propose à son supérieur hiérarchique en conformité avec la stratégie arrêtée ;
  • Etablit, diffuse et suit les commandes.

• Organisation des petits travaux
  • Gère les besoins en matériel ;
  • Adapte les besoins en main d’œuvre ;
  • Suit et contrôle l’avancement et la qualité du travail des sous-traitants ;
  • Donne et explique les instructions de travail ;
  • Motive les équipes ;
  • Assure la transmission des informations de l’entreprise ;
  • S’assure de la tenue des délais et des objectifs ;
  • Réagit aux aléas ;
  • Formalise les incidents ayants un impact financier sur l’opération ;
  • Participe aux réunions spécifiques de chantier liées à l’électricité régulation ;
  • Suit et analyse les prix de revient ;
  • Procède à la levée des réserves.

• Autres missions
  • Chiffrage des projets pour la partie électricité/régulation ;
  • Réalisation des études d’électricité/régulation dans le respect des objectifs de qualité, coût et délais (schémas électriques, plans de cheminement, schémas de principe, analyse fonctionnelle…) ;
  • Participation aux opérations d’expertises et de sinistre avec le service juridique ;
  • Le cas échéant, assurer le suivi et la coordination des interventions dans le cadre de la garantie de parfait achèvement et biennale ;
  • Présentation au responsable d’établissement lors de réunions mensuelles, du plan de charge d’activité, et tout sujet relatif à son service

¤ Profil :

Issu d’une formation BAC+2 ingénieur spécialisé dans le domaine de l’électricité et de l’automatisme appliqué en génie climatique, vous justifiez d’une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire dans une entreprise d’installation secteurs Tertiaire, industriel et Hospitalier en Génie Climatique.

Votre adaptabilité organisationnelle, votre aisance relationnelle, votre esprit d’équipe et votre expertise technique sont vos atouts majeurs pour mener à bien vos missions et accompagner efficacement les clients tout au long de projets d’envergure.

La maîtrise des logiciels Autocad, Win Relais et SEE ELECTRICAL seraient vivement appréciée !

¤ Conditions :

• Poste en CDI, temps complet, convention collective du Bâtiment ;
• Rémunération selon expérience, à partir de 39K€ brut annuel ;
• Statut cadre ;
• Mutuelle famille ;
• Prime de participation ;
• Prime d’intéressement ;
• Prime sur objectifs ;
• Véhicule de fonction ;
• Chèques déjeuner ;

Prise de poste : Dès que possible ! 

Vous vous reconnaissez dans ce poste ?

Alors n’attendez plus et envoyez votre candidature (CV + Lettre de motivation) sur recrutement@arobase-recrutement.com

* Le Groupe indépendant AROBASE, fondé en 2001, est spécialisé en services ressources humaines : travail temporaire à travers les agences LANA, AROBASE et FLEXIM Intérim, cabinet de recrutement CDD – CDI, gestion sociale externalisée, missions en temps partagé et formation. Avec plus de 20 agences implantées en Nouvelle Aquitaine et Occitanie, notre ancrage local nous assure une parfaite connaissance du bassin d’emploi où nous sommes présents.

En tant qu’Entreprise à mission et certifiée du label RSE Lucie, pour nos actions sociales et environnementales, nous nous impliquons localement en renforçant le lien entre les entreprises, les partenaires et les candidats du territoire de chaque agence.

Au sein de notre cabinet de recrutement, nous suivons un processus complet pour évaluer les compétences et le savoir-être des candidats. En complément des entretiens, nous nous appuyons sur 2 outils éprouvés pour identifier les profils les mieux adaptés aux besoins clients :  le Predictive Index, test en ligne qui réalise le matching des compétences & comportement du candidat avec les attendus du poste à pourvoir ; la Plateforme Central Test permet de mieux cerner la personnalité et les motivations du candidat qui influenceront ses performances au travail.

Le Groupe AROBASE, des équipes engagées et réactives.

www.arobase-recrutement.com